성장과 사회 안정에 큰 영향을 줄 수 있기 때문에 정부와 기업의 협력도 중요합니다.

올해는 지속 가능한 청년 고용 창출을 위한 산업구조개편과 새로운 일자리 창출 정책에 민관이 힘을 합쳐 청년 취업률을 높일 수 있는 다양한 방안을 도입하고 고민할 필요가.

소규모 기업체의 임금을 각각 100으로 할 때 일본의 대기업은 114.

4인데 한국 대기업은 무려 149.

우리의 노동시장이중구조가 일본보다 훨씬 고착화돼 있다는 얘기다.

노동시장이중구조가 심화하는 이유는 대기업 정규직의 출발선이 지나치게 앞선 상태.

이뤄진다고 해도 현재 한국이 마주한 사회경제적 위기가 완화되지 않을 것이란 관측이 나왔다.

특히 오랜 고질병인 '노동시장이중구조'가 여전할 것이라는 우려다.

전국민주노동조합총연맹(민주노총), 한국노동조합총연맹(한국노총) 등 양대노총은 8일 오후 서울.

훈련 제도로 청년들에게 충분한 업무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공해야 한다"며 "임금격차와 안정성 등에 따른 노동시장이중구조완화도 중요하다"고 강조했다.

청년들이 대기업·정규직뿐 아니라 상대적으로 진입이 용이한 중소기업·비정규직에서도 경력 개발.

이 과장은 "학교, 기업, 정부 등이 다양한 훈련 제도로 청년들이 충분한 업무 경험을 쌓을 수 있도록 해야 하고, 노동시장이중구조역시 완화해야 한다"며 "중소기업·비정규직에서도 경력 개발을 시작해 나갈 수 있는 여건을 조성하는 것도 중요하다"고 지적했다.

생애 소득 감소 폭이 커지는 악순환을 초래할 수 있음을 의미하는 것으로 보고 있습니다.

■ 청년 취업난 해결책은? “노동시장이중구조깨야”전문가들은 경력이 없는 청년들에게 업무 경험을 쌓을 기회를 확대해야 한다고 지적하고 있습니다.

학교, 기업 등이 충분히 제공해야한다고 봤다.

산학협력프로그램, 체험형 인턴 등을 확대할 것을 제언했다.

한은 "노동시장이중구조깨야" 중소기업이나 대기업 비정규직으로 취업해 경험을 쌓는 방식은 현재의 노동시장의이중구조하에선 불가능한 것으로 평가.

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필요할 때 노동력을 끌어다 쓰고 해고할 수 있는 '노동시장 유연화'가 노동시장을 안정시킬 것이라는 믿음이 생겨났다.

한국에서는 1997년 외환위기 이후 노동시장 유연화가 본격화됐고, 그때부터 비정규직이 급격히 늘어나기 시작했다.

수 있는 평생 소득도 3억 9000만원에서 3억 4000만원으로 13% 하락했다.

(자료= 한국은행) “경력 쌓을 기회 제공하고 노동시장이중구조완화해야” 채 과장은 경력·수시 채용의 증가가 기업 환경과 근로자 인식 변화에 따른 자연스러운 현상인 만큼, 청년층이.

우리나라 비정규직 근로자 중 1년 후에 정규직을 전환한 비중이 10.

1%에 불과한 만큼 임금격차, 안정성 등에 따른 노동시장이중구조를 완화해야 한다는 지적이다.

채민석 한은 조사국 고용분석팀 과장은 “지금은 비정규직이 정규직으로 전환하는 순간에 해고 비용.